2e Spoor

Vroeger moesten mensen veel doen om niet ziek te worden. Werkgevers van vroeger hadden geen goede contracten alleen dat de werknemers moesten werken voor 16 uur per dag en dan het liefst 6 dagen in de week. Meeste werkgevers gaven er niet om of u ziek was of niet lekker voelde. Kinderen jonger dan u moesten allemaal werken voor een hongerloon. Het waren tijden waar die mensen van toen jaloers zullen zijn op de mensen van nu. Waar ze het meest op jaloers zullen zijn is het traject 2e spoor waar mensen die langdurig ziek zijn weer gaan proberen te werken. Vroeger was dit helemaal niet aan bod. Niemand kon zich re-integreren bij werk, want je werd vroeger gelijk ontslagen als je een dag niet kwam opdagen. 2e spoor zorgt ervoor dat werkgever en werknemer samen aan een tafel gaan zitten en de opties gaan bekijken wat er voor de werknemer allemaal mogelijk is. In sommige gevallen kan je zelfs een speciale arts erbij halen waar de werknemer loopt.

Traject lopen voor de werknemer

Werkgever en werknemer die samen bespreken wat de opties zijn. Een vast contract kan niet zomaar nietig verklaard worden. Het staat vast dat mensen met een vast contract niet zomaar ontslagen kunnen worden. In het contract moet je verplicht de uren die je hoort te werken uitbetaald krijgen, want rekeningen die door de brievenbus komen moeten ook gewoon betaald worden. Over een salaris hoeft een werknemer geen zorgen te maken. Zodra 2e spoor in beeld komt kan de werkgever niet zoveel doen. Zorg dat u dus een traject loopt bij 2e spoor zodat u niet voor verassingen komt te staan. Onthoud u wel dat een werknemer met een vast contract dus niet zomaar ontslagen kan worden. Wetten beschermen de werknemers, maar ook de werkgevers.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *